劳务派遣的好处：   

通过劳务派遣，节约人工成本。为用工单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。

派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。用人单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，消除了因工作以外因素带了带来的困扰，开展管理更为方便。

 通过派遣服务，将繁锁且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用工单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力。

通过派遣服务，协作用工单位解决因用人编制的限制或季节性生产任务带来的用工困难，充分满足用人单位个性化用工需求。

派遣机构与用工单位签定派遣服务协议，然后与派遣人员签定劳动合同。用工单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。